A.個(gè)體對自身與周邊環(huán)境關(guān)系的定義
B.個(gè)體對時(shí)間和空間的定義
C.個(gè)體對成功的定義
D.個(gè)體目標(biāo)和群體目標(biāo)的相對重要性
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A.這一維度是指人們?nèi)淌苣:蛘吒械侥:筒淮_定性的威脅的程度
B.高不確定性規(guī)避文化中的人們,敢于冒險(xiǎn),對未來充滿信息
C.低不確定性規(guī)避文化中的人們,害怕冒險(xiǎn),并具有很強(qiáng)的憂患意識(shí)
D.從冒險(xiǎn)的角度看,美國文化在這一維度上的得分較低
A.日本
B.韓國
C.瑞典
D.美國
A.中國
B.新加坡
C.馬來西亞
D.美國
A.文化維度理論是實(shí)際調(diào)查研究的產(chǎn)物
B.文化維度理論的數(shù)據(jù)是對惠普公司在不同國家和地區(qū)的員工進(jìn)行調(diào)查得出的
C.文化維度理論最早發(fā)表于1980年,在《文化的后果》一書中發(fā)表
D.20世紀(jì)80年代后期,郝夫斯特重復(fù)了10年前的研究,包括的國家總數(shù)超過60個(gè)
A.美國的電影中有很多科幻題材影片
B.西方人在商務(wù)活動(dòng)中講究計(jì)劃性,通常提前半年安排商業(yè)活動(dòng)
C.亞洲國家的商業(yè)文化,提倡“以靜制動(dòng)”,以“不變應(yīng)萬變”
D.德國人傾向于把時(shí)間看成是線性的,一段時(shí)間內(nèi)只做一件事
最新試題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?
簡述跨文化營銷管理的意義。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡述跨文化整合的模式。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。