A.知識(shí)共享要求相互信任
B.知識(shí)應(yīng)具有創(chuàng)造性,因此應(yīng)該鼓勵(lì)出乎意料的方式開(kāi)發(fā)知識(shí)
C.知識(shí)來(lái)源并存在書(shū)本中
D.技術(shù)導(dǎo)致新的知識(shí)行為
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A.學(xué)會(huì)一門外語(yǔ),并且達(dá)到發(fā)音純正,達(dá)到精通的水平
B.對(duì)異國(guó)語(yǔ)言文化的尊重
C.了解不同文化的差異
D.耐心包容、謙虛謹(jǐn)慎
A.第一步是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展決定需要什么要的全球經(jīng)理人
B.第二步企業(yè)挑選合適的人選來(lái)培養(yǎng)
C.第三步是員工自己進(jìn)修提高各方面的素質(zhì)
D.該過(guò)程需要企業(yè)和員工的相互配合才能很好的完成
A.開(kāi)放的心態(tài)和靈活的思維
B.忽略文化的差異
C.等夠處理復(fù)雜的食物
D.穩(wěn)定的個(gè)人生活
A.第一個(gè)階段是成為文化的知情者
B.第二階段是做個(gè)文化的敏覺(jué)者
C.第三個(gè)階段是成為文化的探險(xiǎn)者
D.第四個(gè)階段是變成文化的綜合者
A.與人相處的能力
B.目標(biāo)靈活多變
C.尋找不同的方法來(lái)定義和解決問(wèn)題
D.隨時(shí)抓住機(jī)會(huì)
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?