員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。