（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。