績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效組成要素包括（）。