SMART原則包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效組成要素包括（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。