態(tài)度考評的重點是（）等。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

SMART原則包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

考評運作體系包括（）等。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。