績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。