在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效考評的方式和方法有（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

員工培訓基本上可分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。