A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
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A.行為辯論法
B.行為等級(jí)法
C.行為觀察評(píng)估法
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無(wú)
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡(jiǎn)單
C.時(shí)間允許徹底解決問題
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無(wú)
最新試題
績(jī)效組成要素包括()。
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
在管理上,使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng),而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是()。
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。