魚(yú)骨圖分析的主要步驟有（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

考評(píng)期開(kāi)始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。