績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

SMART原則包括（）。

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。

績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。