A.御史監(jiān)察
B.糊名
C.譽(yù)錄
D.道德考評(píng)
E.面試
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A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級(jí)
E.素養(yǎng)
A.孝廉
B.茂才
C.賢良
D.輔令
E.御史
A.孝廉
B.進(jìn)科
C.特科
D.秀才
E.?？?/p>
A.比較分析法
B.定性和定量結(jié)合分析法
C.實(shí)驗(yàn)分析法
D.實(shí)證分析法
E.案例分析法
A.促進(jìn)性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。