單項選擇題在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和()兩個部分。
A、業(yè)務性能力
B、經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力
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1.單項選擇題以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、()等。
A、書面法
B、混合標準尺度法
C、硬性分配法
D、生產能力衡量法
2.單項選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。
A、工作態(tài)度考評
B、責任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
3.單項選擇題績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為()。
A、績效溝通
B、績效目標的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、績效評價標準
4.單項選擇題“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的()。
A、確保質量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
5.單項選擇題當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當?shù)刈畹凸べY標準與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當()調整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題