培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。