A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
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A.忠誠的義務
B.附隨的義務
C.照料的義務
D.勞動報酬給付的義務
E.提供勞動條件的義務
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金
最新試題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設計的()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員()人。
下列不是人力資源需求預測的方法的是()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標主要有()。
下列績效考核方法中,以外部導向為基礎的是()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是()。
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時,常用的方法有()
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。