多項選擇題《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循()的原則?！?/strong>
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
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1.多項選擇題按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為（）。
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2.多項選擇題企業(yè)的福利形式有()。
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
3.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有()。
A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金
4.多項選擇題影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有()。
A.勞動力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
D.企業(yè)員工知識技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平
5.多項選擇題企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有()。
A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個人公平
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題