A.素質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
B.能力向?qū)涂?jī)效考評(píng)
C.行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
D.環(huán)境向?qū)涂?jī)效考評(píng)
E.效果導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)
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A.德
B.能
C.權(quán)
D.勤
E.績(jī)
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動(dòng)態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級(jí)相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
A.對(duì)組織有很大的依賴(lài)性
B.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)／功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作，并且責(zé)任越大越好
E.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專(zhuān)長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。