A.1~2人
B.3~7人
C.4~8人
D.8~15人
E.10~15人
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A.護理部主任、護士長
B.總護士長、護士長
C.科護士長、病房護士長
D.護理部主任、病房護士長
E.病房護士長護士
A.縣和縣以上醫(yī)院及200張床以上醫(yī)院
B.縣和縣以上醫(yī)院及300張床以上醫(yī)院
C.縣和縣以上醫(yī)院及400張床以上醫(yī)院
D.縣和縣以上醫(yī)院及500張床以上醫(yī)院
E.縣和縣以上醫(yī)院及設(shè)大內(nèi)科、大外科、婦科、產(chǎn)科、兒科、中西醫(yī)結(jié)合科的醫(yī)院
A.貝塔朗菲
B.沙因
C.巴赫
D.麥克爾·漢默
E.孔茨
A.哈羅德·孔茨
B.赫茨伯格
C.克萊頓·奧爾德弗
D.張?zhí)m霞
E.卡斯特
A.傳統(tǒng)管理階段
B.科學管理階段
C.近代管理階段
D.古典管理階段
E.行為管理階段
A.傳統(tǒng)管理階段
B.科學管理階段
C.近代管理階段
D.行為管理階段
E.古典管理階段
A.傳統(tǒng)管理階段
B.科學管理階段
C.近代管理階段
D.古典管理階段
E.行為管理階段
A.法約爾
B.韋伯
C.卡斯特
D.泰勒
E.梅奧
A.病區(qū)管理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.年度護理差錯發(fā)生率
D.一人一針一管執(zhí)行率
E.護理技術(shù)操作合格率
A.質(zhì)量管理
B.技術(shù)管理
C.經(jīng)濟管理
D.物資管理
E.流程管理
最新試題
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
在現(xiàn)代管理學中,管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目標實現(xiàn)的過程,被稱為()
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有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
控制的理論基礎(chǔ)是()
屬于有效溝通方法的是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
組織的概念具有四層含義()
組織文化的性質(zhì)是()