A.營造良好的溝通環(huán)境
B.多用評價性語言
C.少用描述性語言
D.增強(qiáng)情緒感染力
E.明確表態(tài)下結(jié)論
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A.發(fā)散思維
B.緊扣議題
C.引發(fā)討論
D.愉快合作
E.緊湊時間
A.以專制的態(tài)度對待下屬
B.保持態(tài)度和藹,氣氛和睦
C.指出問題要宏觀
D.允許下屬對自己的批評
E.對于日后防范方法提出建議
A.過度加工,導(dǎo)致信息模糊失真
B.心理障礙,導(dǎo)致信息阻隔
C.思想觀念的差異導(dǎo)致誤解
D.知覺偏差,導(dǎo)致理解的偏差
E.選擇失誤,導(dǎo)致信息的誤解
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
A.1:1.3~1:1.4
B.1:1.4~1:1.5
C.1:1.5~1:1.6
D.1:1.6~1:1.7
E.1:1.7~1:1.8
A.降低成本
B.追求效率
C.情感
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.協(xié)作
A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
E.盧因
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織
C.創(chuàng)新
D.控制
E.計劃
A.計劃職能
B.人員管理
C.控制職能
D.組織職能
E.激勵職能
A.人為屬性和環(huán)境屬性
B.人際關(guān)系和社會屬性
C.自然屬性和社會屬性
D.客觀性和自然屬性
E.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑
最新試題
控制的理論基礎(chǔ)是()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
控制主體由哪幾部分組成()
組織的基本類型有()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
組織文化的性質(zhì)是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()