A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)人員的比例為30％
B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小
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A.人類需要層次理論
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C.科學(xué)管理理論
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A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實(shí)施階段
E.評(píng)價(jià)階段
A.目的
B.目標(biāo)
C.策略
D.規(guī)則
E.預(yù)算
A.制定階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
A.科學(xué)管理理論
B.管理過程理論
C.人類需要層次理論
D.人際關(guān)系學(xué)說
E.行政組織理論
A.目的性原則
B.客觀性原則
C.重點(diǎn)性原則
D.及時(shí)性原則
E.靈活性原則
A.計(jì)劃
B.組織
C.人員管理
D.領(lǐng)導(dǎo)
E.控制
A.人、財(cái)、物
B.信息
C.時(shí)間
D.計(jì)劃
E.效益
A.工作環(huán)境
B.組織制度
C.價(jià)值觀念
D.組織形象
E.道德規(guī)范
最新試題
在現(xiàn)代管理學(xué)中，管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程，被稱為（）
西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有（）
組織管理能力可從以下幾方面努力（）
組織的基本類型有（）
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征（）
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是（）
300張床位以下的醫(yī)院，病床與工作人員的比例為（）
控制主體由哪幾部分組成（）
護(hù)理安全管理包括（）
組織文化的涵義包括（）