企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過(guò)程包括（）等內(nèi)容。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。

技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。

企業(yè)文化是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。