A.作業(yè)操作的合理化
B.工作程序的科學(xué)化
C.制定工作標準和時間定額
D.實行有差別的計件工資
E.加強研究勞動效率問題
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A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度
B.實行職能制或直線職能制
C.堅持例外原則
D.進行有效的監(jiān)督控制
E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系
A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作
B.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等科學(xué)的建立創(chuàng)造條件
A.以提高核心競爭力為主導(dǎo)
B.以可持續(xù)發(fā)展為目標
C.具有指向性
D.具有系統(tǒng)性
E.具有可行性
A.指揮
B.規(guī)劃
C.監(jiān)督
D.指導(dǎo)
E.控制
A.方向性
B.整體性
C.時空性
D.規(guī)劃性
E.控制性
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)文化是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。