單項選擇題培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)實施的、有計劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程,其目的是使員工知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改變并使其職業(yè)能力得到()
A.綜合提升
B.提高
C.綜合提高
D.提升
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1.單項選擇題績效信息的采集與記錄中,人力資源部門應(yīng)注意什么?()
A.對填報考評表格的時間不需要規(guī)定
B.不需要與考評負(fù)責(zé)人聯(lián)系
C.保證信息的隱私性
D.應(yīng)及時了解績效信息的采集情況
2.單項選擇題直接成本在哪方面表現(xiàn)為生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)?()
A.工作績效方面
B.設(shè)備、原料方面
C.生產(chǎn)安全方面
D.紀(jì)律和監(jiān)控方面
3.單項選擇題如果在()過程能做到員工對工作滿意,愿意為企業(yè)工作,而企業(yè)對員工的技能、知識、經(jīng)驗滿意,則企業(yè)必然會收到高額、快速的回報。
A.人員選拔
B.篩選
C.選拔
D.人員篩選
4.單項選擇題績效管理的總結(jié)應(yīng)圍繞哪些方面?()
A.對部門及員工的業(yè)績做出評估
B.對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估
C.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
D.以上都是
5.單項選擇題在條件允許的情況下,招聘需求信息應(yīng)()向社會公眾發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,而且有利于使更多的人獲取信息,使應(yīng)聘人數(shù)增加。
A.整理后
B.準(zhǔn)備好后
C.盡早
D.及時
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因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
題型:單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題