單項選擇題由于所取得的（）只是代表某些心理功能，并不能反映這種功能的全部，所以，總不免有某種程度的偏差。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
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1.單項選擇題對心理測驗的客觀性要求涉及到（）問題。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.行為樣本的標(biāo)準(zhǔn)化
2.單項選擇題個人在測驗中所得到的原始分數(shù)并不具有什么意義，只有將它與其他人的分數(shù)相比較才有意義，這個比較標(biāo)準(zhǔn)就是所謂的（）。
A.行為樣本
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.標(biāo)準(zhǔn)方差
D.常模
3.單項選擇題只有在全部了解（）的意義以后，才能正確使用心理測驗。
A.行為樣本
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.標(biāo)準(zhǔn)方差
D.方差
4.單項選擇題（）這種行為必須是能夠提供給我們足夠有用的信息，能反映被試者行為特征的一組行為。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.行為樣本
5.單項選擇題所謂行為樣本，是指有代表性的樣本，或者說根據(jù)某些條件所取得的（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題