A.工作分析與崗位評(píng)價(jià)
B.員工招聘錄用與考評(píng)
C.平等就業(yè)與反對(duì)歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書(shū)管理
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A.人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入
C.以工作效率為中心
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門
A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大
B.人事部門不再僅僅是承擔(dān)著員工的責(zé)任
C.企業(yè)人事管理開(kāi)始著眼于不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量
D.企業(yè)人事管理對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
E.企業(yè)雇主開(kāi)始接受了人力資源開(kāi)發(fā)的新觀念
A.重視員工的個(gè)別差異
B.主管關(guān)懷下屬
C.注重調(diào)整人際關(guān)系
D.激勵(lì)員工積極性
E.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理
C.對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階
E.現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)為背景
A.人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)
B.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理制度
C.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想、理論、方法
D.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理的實(shí)踐范疇
E.與管理勞動(dòng)者有關(guān)的管理思想和方法的理論范疇
最新試題
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。