單項選擇題構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強調(diào)的三大基本目標(biāo)不包括()。
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
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1.單項選擇題()反映了員工的工作崗位或技能的價值。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利
2.多項選擇題不同的交易模式的另一種描述是()。
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
3.多項選擇題現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
4.多項選擇題高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù),降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加,工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
5.多項選擇題對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵作用的因素有()等。
A.特質(zhì)報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數(shù)
最新試題
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
題型:單項選擇題
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
題型:單項選擇題
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
題型:單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
題型:單項選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
題型:多項選擇題
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
題型:單項選擇題