A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
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A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
A.可以吸納高素質(zhì)應聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù),降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加,工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
A.特質(zhì)報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數(shù)
A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應、相互促進、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中,始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則
A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利保險
最新試題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
崗位價值評估的三個維度不包括:()
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
對工資方案能力性的評價包括()等。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
高績效面談的特征不包括:()