A.它是"通過實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)"
B.它是"為促使企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動方式"
C.它是"把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程"
D.它包括識別實施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所需配備的人力資源能力和保障這些能力而專門設(shè)計的政策和實踐做法
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A.凝聚
B.規(guī)范
C.激勵
D.滲透
E.革新
A.股本控制
B.資金控制
C.計劃控制
D.分配控制
E.人事控制
A.人力資本是一種無形的資本
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有有限創(chuàng)造性
D.人力資本具有收益遞增性
E.人力資本具有個體差異性
A.士氣
B.信念
C.工作態(tài)度
D.精神狀態(tài)
E.行為
A.它是企業(yè)戰(zhàn)略按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點區(qū)分的一個類型
B.它側(cè)重于內(nèi)部資源的開發(fā)
C.它是指企業(yè)以自身的動態(tài)資源為基礎(chǔ),制定并推行的戰(zhàn)略
D.它建立在不確定性資源(如人力資源)而不是確定性資源(資金、設(shè)備和原材料)的基礎(chǔ)上
E.它的建立可以更好地適應(yīng)外部環(huán)境的壓力
A.人才培訓(xùn)中心
B.科研開發(fā)中心
C.進出口貿(mào)易公司
D.物資供應(yīng)公司
E.財務(wù)公司
A.核心層
B.緊密層
C.半緊密層
D.松散層
E.協(xié)作層
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)經(jīng)營
C.財務(wù)實力
D.裝備水平
E.技術(shù)研發(fā)
A.管理活動的協(xié)商性
B.管理體制的創(chuàng)新性
C.管理內(nèi)容的復(fù)雜性
D.管理形式的多樣性
E.利益主體多元性與多層次性
A.產(chǎn)權(quán)
B.契約
C.行政隸屬關(guān)系
D.聯(lián)營關(guān)系
E.合同關(guān)系
最新試題
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體,要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo),從()等方面的要求出發(fā),確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。
企業(yè)集團管理體制的特點包括()。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
人力資本的基本特征包括()。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有()。
吸引策略管理模式的特點有()。
屬于經(jīng)理班子的選項有()。
對應(yīng)于競爭策略,可以采取的人力資源策略有()。
在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部,集團本部控制事業(yè)部的措施主要有()。