A.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多，企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
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A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個體差異性
D.無限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大，經(jīng)營業(yè)務(wù)繁重的企業(yè)必須設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
B.智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心不能成為獨(dú)立法人，依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時，企業(yè)才會根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心
D.獨(dú)立型企業(yè)集團(tuán)不可再設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
最新試題
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中，經(jīng)理會的主要職能是（）。
對人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說法正確的有（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。
屬于經(jīng)理班子的選項(xiàng)有（）。
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有（）。
對應(yīng)于競爭策略，可以采取的人力資源策略有（）。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。