A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
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B.簇型模型
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A.微觀層面的勝任特征
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D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
最新試題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
崗位勝任特征可以()分類(lèi)。
采用何種類(lèi)型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
人員招聘的外部分析有()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。