單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
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1.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人,運用的是心理測試特點的()。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
5.單項選擇題人的心理活動與外在行為具有因果關(guān)系是心理測試的()。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試理論
D.理論基礎(chǔ)
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項選擇題