信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

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職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。

人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。

晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。

招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。

應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。

編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。

制定招聘規(guī)劃的原則有（）。