A.組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)
B.組織職業(yè)生涯管理的原則
C.組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
D.組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)
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A.員工職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展戰(zhàn)略相一致
B.使員工和組織的效率最優(yōu)
C.實現(xiàn)員工和組織雙方的利益需求
D.提高員工和組織的競爭優(yōu)勢
A.社會和環(huán)境的要求
B.組織和戰(zhàn)略的要求
C.員工和崗位的要求
D.生存和發(fā)展的要求
A.職業(yè)錨
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)生涯系統(tǒng)
A.赫茲伯格
B.弗隆
C.亞當(dāng)斯
D.洛克
A.赫茲伯格
B.弗隆
C.亞當(dāng)斯
D.洛克
最新試題
職業(yè)路徑設(shè)計的幾種形式包括()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法有()。
除了期望理論,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化動機發(fā)揮作用還與()密切相關(guān)。
在員工職業(yè)生涯早期的組織管理中,組織對新員工的接納的信號有()。
三種影響培訓(xùn)設(shè)計的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論分別是:()。
設(shè)問檢查法的特點包括:()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制中管理者支持度由低到高排列正確的是()。
企業(yè)員工規(guī)劃的設(shè)計必須滿足()。
組織職業(yè)生涯年度評審方式有:()。
想象思維的類型有()。