單項選擇題績效管理過程中,員工如果發(fā)現(xiàn)有不公平、不公正、不合理的地方,處理方法不恰當?shù)氖牵ǎ?/strong>
A.與考評者面談
B.向相關部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
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1.單項選擇題不屬于上級考評優(yōu)點的是()。
A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準確
B.上級對下屬的工作內容和工作結果了解
C.易制定比較合理的績效指標
D.比較準確地就指標的達成情況給出結論
2.單項選擇題考評工作中使用最廣泛的考評方式是()。
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
3.單項選擇題關于績效管理委員會主要職責內容,說法錯誤的是()。
A.領導和推動企業(yè)的績效管理
B.設計方案與實施控制
C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
4.單項選擇題按照工作說明書的對象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。
A.臨時任務說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
5.單項選擇題下列百分率法的計算公式正確的是()。
A.考評得分=標準分/實際分×權重分數(shù)
B.考評得分=實際分/標準分×權重分數(shù)
C.考評得分=標準分×權重分數(shù)/實際分×權重分數(shù)
D.考評得分=實際分×權重分數(shù)/標準分×權重分數(shù)
最新試題
下列說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡的指標可以分為()兩種類型。
題型:單項選擇題
績效指標體系中,不屬于按照重要性的大小進行分類的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關系內容的是()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
題型:多項選擇題
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是()。
題型:單項選擇題
績效管理委員會由()構成。
題型:多項選擇題
平衡計分卡的實質是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標,其關鍵之處在于如果這種指標沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果,該指標稱為()。
題型:單項選擇題
績效管理診斷的內容包括()。
題型:多項選擇題