A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
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A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計分方式
A.否決指標(biāo)
B.關(guān)鍵指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.績效指標(biāo)
最新試題
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平,被稱為()。
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯誤的是()。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為()兩種類型。
企業(yè)實施平衡計分卡的步驟包括()。
下列說法錯誤的是()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
對于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是()。
平衡計分卡各指標(biāo)來源于()。
績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。