A.組織內(nèi)、外部環(huán)境
B.業(yè)務(wù)范圍和運作
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.組織的管理水平
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A.外部市場調(diào)查
B.內(nèi)部問卷調(diào)查
C.專家打分
D.人力資源部制定
A.自下而上
B.順序法
C.自上而下
D.逆序法
A.財務(wù)指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
A.內(nèi)部指標和外部指標
B.定性指標和定量指標
C.短期指標和長期指標
D.單一指標和多項指標
A.在設(shè)計崗位平衡計分卡時,可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身,各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必須的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴密
最新試題
作為企業(yè)所有績效考評指標的匯總和系統(tǒng)化,追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是()。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標,其關(guān)鍵之處在于如果這種指標沒有做好,將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果,該指標稱為()。
對于定量指標的處理,確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是()。
下列屬于上級考評的優(yōu)點的是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
下列屬于360度考評的特點的是()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
下列說法中有誤的是()。