A.外部市場調(diào)查
B.內(nèi)部問卷調(diào)查
C.專家打分
D.人力資源部制定
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A.自下而上
B.順序法
C.自上而下
D.逆序法
A.財務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
A.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)
B.定性指標(biāo)和定量指標(biāo)
C.短期指標(biāo)和長期指標(biāo)
D.單一指標(biāo)和多項指標(biāo)
A.在設(shè)計崗位平衡計分卡時,可以按照設(shè)計部門平衡計分卡的方法進(jìn)行
B.平衡計分卡本身,各個指標(biāo)都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必須的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴(yán)密
A.關(guān)鍵指標(biāo)樹
B.績效矩陣
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.任務(wù)分工矩陣
最新試題
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。
下列屬于上級考評的優(yōu)點的是()。
平衡計分卡的實質(zhì)是()。
考評的組織工作主要包括()。
對于定量指標(biāo)的處理,確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是()。
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為()。
設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。