多項選擇題下列屬于設計與運用平衡計分卡的技術障礙的是（）。

A.指標的創(chuàng)建和量化
B.平衡計分卡各指標的權重如何設置
C.平衡計分卡如何體現(xiàn)學習與成長的重要性
D.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙
E.對績效考評認識方面的障礙


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1.多項選擇題下列對于企業(yè)應用平衡計分卡的前提描述正確的是（）。

A.平衡計分卡是一個適合于所有企業(yè)或不同行業(yè)的模板
B.運用平衡計分卡要求個人利益和集體利益獨立分開
C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解，并與部門、班組、個人的目標達成一致
D.平衡計分卡所揭示的四個方面指標之間存在明確的因果驅動關系
E.企業(yè)內部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

2.多項選擇題以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括（）。

A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標
B.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析
C.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
E.戰(zhàn)略的評估與控制

3.多項選擇題平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡"，具體為（）。

A.外部衡量和內部衡量之間的平衡
B.企業(yè)效益與財務收支之間的平衡
C.期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
D.定量衡量和定性衡量之間的平衡
E.短期目標和長期目標之間的平衡

4.多項選擇題績效管理診斷的內容包括（）。

A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

5.多項選擇題在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。

A.個人的績效評價等級
B.個人在工資浮動范圍中的位置
C.員工崗位工資
D.市場工資指導線
E.個人的實際工資與市場工資間的比較比率