A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
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A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場(chǎng)機(jī)制
D.合約精神
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當(dāng)事人與財(cái)政共同承擔(dān)
D.財(cái)政支付
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
最新試題
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對(duì)壓力無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
時(shí)間管理原則屬于()的壓力管理策略。