單項選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預測的方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風為目標的計劃是（）。
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓開發(fā)計劃
C.勞動關系計劃
D.退休解聘計劃
2.單項選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結構為目標的是（）
A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
3.單項選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指（）的規(guī)劃
A.1年或1年內
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
4.單項選擇題下列薪酬中，與員工的工作績效無關，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
5.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的獎金屬于（）。
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題