影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。