單項選擇題沖突的根本根源不包括()

A.異化的合法化
B.廣泛的社會不平等
C.客觀的利益差異
D.雇傭關系的性質


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列哪些不屬于勞動者“獲得滿足”的原因()

A.建立在員工對雇主的信任基礎之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力 的限制實施
B.大多數工作都有積極的一面,是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因
C.管理方也努力使員工獲得滿足
D.員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關系

3.單項選擇題勞動關系的實質是()

A.雇傭與被雇傭
B.沖突與合作
C.對抗與和解
D.利用與被利用

5.單項選擇題下列不屬于雇主范疇的是()

A.低層管理者
B.中層管理者
C.高層管理者
D.經營負責人

最新試題

國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。

題型:單項選擇題

個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:單項選擇題

個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。

題型:多項選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項選擇題

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求,這體現的是勞動關系的()

題型:單項選擇題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。

題型:單項選擇題

技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。

題型:單項選擇題

制度學派的經濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經濟進行調節(jié),以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。

題型:單項選擇題

人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項選擇題