A.責(zé)任制護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組護(hù)理
D.個(gè)案護(hù)理
E.綜合護(hù)理
您可能感興趣的試卷
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(A3/A4型題)
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(B型題)
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師護(hù)理健康教育學(xué)歷年真題精選一
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選一
- 社區(qū)護(hù)理主管護(hù)師護(hù)理管理學(xué)歷年真題精選一
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)護(hù)理健康教育學(xué)歷年真題精選
- 主管護(hù)師(社區(qū)護(hù)理)醫(yī)院感染護(hù)理學(xué)歷年真題精選(A1/A2型題)
你可能感興趣的試題
A.責(zé)任制護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.小組護(hù)理
D.個(gè)案護(hù)理
E.綜合護(hù)理
A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動(dòng)所需的統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動(dòng)權(quán)
E.管理工作分工較細(xì)
A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動(dòng)所需的統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動(dòng)權(quán)
E.管理工作分工較細(xì)
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關(guān)系
D.職位說(shuō)明書(shū)
E.組織職位素質(zhì)要求
A.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)
D.工作程序的設(shè)計(jì)
E.崗位職責(zé)設(shè)計(jì)
最新試題
最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是()
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
組織文化形成源于實(shí)踐又服務(wù)于實(shí)踐,作為一種實(shí)踐工具而存在的特點(diǎn)指的是()
組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是()
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?,才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是()
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的()
在"設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式"階段的主要任務(wù)不包括()
為一組病人提供護(hù)理指的是()
護(hù)理組織文化的核心是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是()