護(hù)理組織文化的核心是（）

分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）

強(qiáng)調(diào)以病人為中心，由一位責(zé)任護(hù)士運(yùn)用護(hù)理程序的工作方法指的是（）

護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括（）

實(shí)行“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是（）

為一組病人提供護(hù)理指的是（）

個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）

設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）

直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）