A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
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A.安全需要
B.尊嚴的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導風格
D.商業(yè)因素
A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉(zhuǎn)換
A.臨時雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工
A.工人投標
B.工作匯報
C.情景模擬法
D.角色扮演
A.領(lǐng)導一成員交換理論
B.權(quán)變理論
C.魅力領(lǐng)導理論
D.路徑一目標理論
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.績效薪金制
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()