A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
C.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.估算各職能工作活動的總量
A.過程、日常(操作)
B.過程、未來(戰(zhàn)略)
C.人員、日常(操作)
D.人員、未來(戰(zhàn)略)
A.團際發(fā)展
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.擴大員工自主性
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
D.制度層是組織文化的核心和靈魂
A.開發(fā)一個薪水框架
B.建立評估和認證體系
C.鑒別和收集關(guān)于在一個組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程
D.設(shè)計培訓(xùn)方案
A.員工與其對應(yīng)的實付薪資
B.職級等級與其對應(yīng)的相對價值
C.不同崗位與其對應(yīng)的實付薪資
D.職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性
D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
最新試題
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。