單項(xiàng)選擇題為了向雇主或國(guó)家機(jī)關(guān)表達(dá)某種強(qiáng)烈要求或不滿情緒而舉行的罷工是()

A.協(xié)議罷工
B.同情罷工
C.示威罷工
D.“野貓罷工”


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)罷工的理解,下列不正確的是()

A.罷工是勞動(dòng)者暫時(shí)停止工作的行為
B.罷工是勞動(dòng)者集體、一致的行為
C.罷工是以維持和改善勞動(dòng)條件等為目的
D.罷工以取得政治、宗教等非經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于雇員方產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()

A.怠工
B.聯(lián)合抵制
C.糾察
D.黑名單

3.單項(xiàng)選擇題雇員方集體行動(dòng)的最終方式是()

A.黑名單
B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
C.罷工
D.聯(lián)合抵制

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于雇主方的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()

A.黑名單
B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
C.排工
D.聯(lián)合抵制

5.單項(xiàng)選擇題勞資雙方之間的一體化談判、互惠式談判,沖突區(qū)域被看成是雙方要解決的問(wèn)題,這種談判方式是()

A.讓步式談判
B.合作式談判
C.對(duì)立式談判
D.間接式談判

最新試題

國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題