可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

簡述對投射測驗的批評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。