比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）